| Уважаемые посетители официальный сайт Кудымкарского муниципального округа Пермского края доступен по новому адресу: https://kudymkar-permkrai.gosuslugi.ru/ |
Уважаемые коллеги!
Министерство жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства Пермского края доводит до вашего сведения, что для решения вопросов закрытия кадровой потребности на рынке труда с 2025 года в Российской Федерации реализуется национальный проект «Кадры», в рамках которого есть федеральная программа «Образование для рынка труда», направленная на повышение эффективности трудоустройства выпускников.
Рынок труда Пермского края характеризуется дефицитом кадров. Основным механизмом закрытия кадровой потребности может стать целевое обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, порядок реализации которого утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
С 01.03.2025 на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России») стартует кампания по подаче заявок на квоту для целевого обучения на 2026/2027 учебный год. Согласно схеме «Формирование квоты приема на целевое обучение на 2026/2027 учебный год», направленной Рострудом (прилагается), заказчикам и работодателям до 01.04.2025 необходимо заполнить формы сбора сведений о кадровой потребности в целевом обучении на 2026/2027 учебный год на ЕЦП «Работа в России». Заказчики целевого обучения должны иметь возможность авторизоваться на ЕЦП «Работа в России» через учетную запись в ЕСИА (единой системе идентификации и аутентификации). При этом подача заявок на целевое обучение через ЕЦП «Работа в России» является обязательным условием для получения квоты на целевое обучение. Если заявка не будет подана в установленный срок (до 01.04.2025) и по установленной на ЕЦП «Работа в России» форме, организация не сможет получить квоту. Необходимо отметить, что постановлением Правительства Пермского края от 27.12.2023 № 1055-п «О создании комиссии по трудовым ресурсам для экономики и социальной сферы Пермского края и внесении изменений в отдельные акты Правительства Пермского края», в положения об исполнительных органах государственной Пермского края внесены изменения, исходя из которых следует, что исполнительные органы власти Пермского края должны осуществлять оценку состояния, прогноз потребности трудовых ресурсов в своих сферах и областях деятельности.
В связи с этим доводим информацию исполнительным органам о механизме подачи заявок на целевое обучение через ЕЦП «Работа в России».
По всем техническим вопросам, связанным с работой по организации целевого обучения на ЕЦП «Работа в России», можно обратиться в отдел рекрутинга и организации целевого подбора Кадрового центра «Работа в России» Пермского края (контактный телефон: (342) 244-42-96; адрес электронной почты: recruiting-czn@social.permkrai.ru)¸ а также в территориальные отделы Кадрового центра «Работа в России» (контактную информацию о них можно найти по ссылке: https://cznperm.ru/contacts).
Пройдя по ссылке https://trudvsem.ru/information-pages/target-education, можно найти необходимую информацию об организации целевого обучения на ЕЦП «Работа в России». Кроме того, сотрудники флагманского Кадрового центра «Работа в России» Пермского края, расположенного по адресу: г. Пермь, ул. Монастырская, д. 2Б, помогут правильно заполнить заявку на целевое обучение на ЕЦП «Работа в России» (время работы: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9:00 до 17:00; контактный телефон: (342) 291-94-52). Сообщаем телефон «горячей линии» Кадрового центра «Работа в России» Пермского края: 8 800 200 72 30. Для помощи работодателям направляем макет по заполнению формы заявки о кадровой потребности на ЕЦП «Работа в России», подготовленный Рострудом (прилагается).
«Государством введён запрет на размещение информации дискриминационного характера при публикации вакансий»
В рамках Федерального закона № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
ДИСКРИМИНАЦИОННЫЕ СВЕДЕНИЯ
1. Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Выдержка:
Статья 1. Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" … следующие изменения:
3) в статье 25:
б) дополнить пунктом 6 следующего содержания:
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях".
Статья 2. Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:
1) абзац первый статьи 5.62 изложить в следующей редакции: "Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -";
2) дополнить статьей 13.11.1 следующего содержания:
"Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.";
2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)
Выдержка:
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)
Выдержка:
Статья 5.62. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Информируем Вас о возможности привлечения трудовых ресурсов из Республики Индия.
Порядок привлечения работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных работников из визовых стран, а также их трудовая деятельность должны осуществляться в рамках действующего законодательства на основании разрешительных документов.
Отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, работодателями с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности определяются Федеральным законом от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).
Для приема на работу граждан Республики Индия работодателю необходимо иметь разрешение на привлечение иностранных работников.
Согласно части 3 статьи 18.1 Закона № 115-ФЗ, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации, а также в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства Правительство Российской Федерации устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Квоты региону устанавливаются в соответствии с потребностью в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, сформированной на основании заявок работодателей на текущий и плановый период.
Уведомить государство о такой потребности работодатели могут в порядке, установленном Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными Приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н. Для этого необходимо направить соответствующую заявку в Министерство социального развития Пермского края.
За три месяца до подачи заявки работодатель должен в соответствии с пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) разместить вакансии, на которые будут трудоустроены иностранные граждане на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Заявка заполняется в соответствии с рекомендациями (приложение № 2 к названным Правилам).
Необходимо отметить, что при указании размера оплаты труда иностранного работника работодателю следует иметь в виду, что такой размер должен быть не ниже минимального размера заработной платы по России и по соответствующему субъекту РФ, в котором планируется привлечение иностранного работника к трудовой деятельности.
Заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) подаются работодателями в электронной форме через информационно-аналитическую систему определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в Интернете (www.migrakvota.gov.ru).
На бумажном носителе для подтверждения заявки в Министерство социального развития представляются следующие документы:
1. Заявка на бумажном носителе в виде распечатанной заполненной формы из АИК «Миграционные квоты» www.migrakvota.gov.ru (в 2 экземплярах), заверенная оттиском печати организации;
2. Доверенность от имени руководителя организации на бланке организации, заверенную оттиском печати организации (в случае подачи заявки доверенным лицом);
3. Копия свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН);
4. Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца;
5. Гарантийное письмо, подтверждающее обеспечение иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением, с указанием адреса для регистрации и проживания иностранного гражданина, также о гарантиях медицинского страхования в целях оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования (обязательно приобретение полиса иностранному работнику);
6. Обоснование о необходимости принятия иностранных работников (письмо);
7. Копию договора аренды помещения или иные документы, подтверждающие фактический адрес нахождения работодателя;
8. Справка УФНС об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов (код по КНД 112010) на дату подачи заявки.
Дополнительно сообщаем, что с 10 по 25 июля 2023 года начнется заявочная кампания по определению потребности работодателей Пермского края на привлечение иностранных работников в 2024 году.
За 3 месяца 2023 года в Территориальный отдел по городскому округу «город Кудымкар» и Кудымкарскому муниципальному округу ГКУ Центр занятости населения Пермского края (далее – ТО) в целях поиска работы обратилось 285 граждан, 177 их них получили статус безработного. Специалистами ТО оказано содействие в трудоустройстве 132 гражданам, ищущим работу, и безработным гражданам, в т.ч. на общественные работы трудоустроены 4 гражданина.
Государственную услугу по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения получили 184 чел., в мероприятиях по социальной адаптации, направленных на повышение активности людей в поиске работы, улучшение их психологического состояния, повышение мотивации к труду, дает необходимые знания и навыки для успешного трудоустройства приняли участие 104 чел., услуга по самозанятости оказана 3 гражданам.
По состоянию на 01.04.2023г. на учете в службе занятости состоит 236 чел., что на 42 чел. меньше, чем за аналогичный период прошлого года. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,9 %.
С целью закрытия кадровой потребности работодателей проведено 13 ярмарок вакансий с участием 64 ищущих работу граждан.
Информацию о вакантных рабочих местах можно получить на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
АРХИВНЫЙ САЙТ КУДЫМКАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ 
Виртуальная приемная