Обеспечение организаций иностранными трудовыми ресурсами из Республики Индия

Обеспечение организаций иностранными трудовыми ресурсами из Республики Индия

Информируем Вас о возможности привлечения трудовых ресурсов из Республики Индия.

Порядок привлечения работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных работников из визовых стран, а также их трудовая деятельность должны осуществляться в рамках действующего законодательства на основании разрешительных документов.

Отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, работодателями с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой деятельности определяются Федеральным законом от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Для приема на работу граждан Республики Индия работодателю необходимо иметь разрешение на привлечение иностранных работников.

Согласно части 3 статьи 18.1 Закона № 115-ФЗ, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации, а также в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства Правительство Российской Федерации устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

Квоты региону устанавливаются в соответствии с потребностью в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников, сформированной на основании заявок работодателей на текущий и плановый период.

Уведомить государство о такой потребности работодатели могут в порядке, установленном Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными Приказом Минтруда России от 23 января 2014 г. № 27н. Для этого необходимо направить соответствующую заявку в Министерство социального развития Пермского края.

За три месяца до подачи заявки работодатель должен в соответствии с пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) разместить вакансии, на которые будут трудоустроены иностранные граждане на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Заявка заполняется в соответствии с рекомендациями (приложение № 2 к названным Правилам).

Необходимо отметить, что при указании размера оплаты труда иностранного работника работодателю следует иметь в виду, что такой размер должен быть не ниже минимального размера заработной платы по России и по соответствующему субъекту РФ, в котором планируется привлечение иностранного работника к трудовой деятельности.

Заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) подаются работодателями в электронной форме через информационно-аналитическую систему определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в Интернете (www.migrakvota.gov.ru).

На бумажном носителе для подтверждения заявки в Министерство социального развития представляются следующие документы:

1. Заявка на бумажном носителе в виде распечатанной заполненной формы из АИК «Миграционные квоты» www.migrakvota.gov.ru (в 2 экземплярах), заверенная оттиском печати организации;

2. Доверенность от имени руководителя организации на бланке организации, заверенную оттиском печати организации (в случае подачи заявки доверенным лицом);

3. Копия свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН);

4. Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца;

5. Гарантийное письмо, подтверждающее обеспечение иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением, с указанием адреса для регистрации и проживания иностранного гражданина, также о гарантиях медицинского страхования в целях оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования (обязательно приобретение полиса иностранному работнику);

6. Обоснование о необходимости принятия иностранных работников (письмо);

7. Копию договора аренды помещения или иные документы, подтверждающие фактический адрес нахождения работодателя;

8. Справка УФНС об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов (код по КНД 112010) на дату подачи заявки.

Дополнительно сообщаем, что с 10 по 25 июля 2023 года начнется заявочная кампания по определению потребности работодателей Пермского края на привлечение иностранных работников в 2024 году.