Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?

Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора?

Чтобы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, для начала его необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника). Затем издается приказ об увольнении, в случае ведения трудовой книжки вносится соответствующая запись об увольнении, производится окончательный расчет.
Сезонным работникам и работникам, принятым на срок до двух месяцев, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня отпуска за каждый месяц работы.