Может ли ответ в мессенджере или по электронной почте признаваться письменным согласием работника на сверхурочную работу?

Может ли ответ в мессенджере или по электронной почте признаваться письменным согласием работника на сверхурочную работу?

Ответ работника в мессенджере или по электронной почте может признаваться письменным согласием работника на сверхурочную работу только в том случае, если работодатель ведет у себя в организации электронный документооборот на основании собственной информационной системы, а мессенджер или электронная почта являются установленными средствами взаимодействия работника и работодателя. Ответ работника должен быть подписан в соответствии со ст. 22.3 ТК РФ одним из видов электронной подписи.
В соответствии с нормами ст. 22.3 ТК РФ при подписании электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем и работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.