Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?

Должен ли новый работодатель вести трудовую книжку в бумажной форме, если работник не подавал заявления о выборе способа ее ведения у предыдущего работодателя?

Ответ: Каждый работник по 31 декабря 2020 г. включительно мог подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Информация о поданном работником заявлении включалась в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР (с 01.01.2023 - СФР). В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель должен был продолжить вести его трудовую книжку.
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель должен был выдать трудовую книжку на руки и с этого момента он освобождался от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее должна была быть внесена запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки на основании ст. 66 ТК РФ, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.