Как можно изменить трудовую функцию работника?

Как можно изменить трудовую функцию работника?

Ответ: Для изменения трудовой функции работника следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Для этого работодателю рекомендуется придерживаться следующего порядка:
1)подготовить для работника соответствующее предложение в письменной форме с указанием наименования новой или дополнительной профессии (должности), по которой будет выполняться работа, содержания и объема работы, даты, с которой работник должен начать выполнять новую (дополнительную) работу, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, а также условия оплаты труда;
2)получить от работника письменное подтверждение его согласия с данным предложением (проставление соответствующей записи, подпись);
3)работодателем оформляется соглашение о внесении изменений в трудовой договор, являющееся дополнением (неотъемлемой частью) трудового договора, подписываемое работником и работодателем. В соглашении оговариваются все условия изменения трудовой функции работника. Кроме того, если содержание и объем новой или дополнительной работы раскрываются в должностной инструкции по новой или совмещаемой должности, то с этой инструкцией работника необходимо ознакомить под подпись до подписания им соглашения.
У каждой из сторон соглашения остается подписанный сторонами экземпляр.
Получение работником экземпляра соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. ст. 67, 72 ТК РФ);
4)на основании соглашения издается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (должность) или о совмещении профессий (должностей);
5)сведения о постоянном переводе на другую работу вносятся в трудовую книжку (в случае ее ведения) (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н);
6)информация о постоянном переводе вносится в сведения о трудовой деятельности работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ);
7)если имеет место постоянный перевод, необходимо представить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности работника в установленном порядке.
При этом, при совмещении должностей работодатель может оформлять отдельное письменное соглашение, не являющееся неотъемлемой частью трудового договора, поскольку его условия не изменяются, а работнику поручается дополнительная работа, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).