Вопрос № 3. Какие обязанности возложены на работодателей в рамках содействия занятости населения с ограниченными возможностями?

Вопрос № 3. Какие обязанности возложены на работодателей в рамках содействия занятости населения с ограниченными возможностями?

Ответ: В целях исполнения Закона Пермской области от 21.10.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы», в редакции Закона Пермского края от 07.12.2020 № 584-ПК:
Работодатели, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 50 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на роботу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной, если на все рабочие места, созданные, выделенные в счет установленной квоты и (или) арендованные у другого работодателя на условиях договора аренды рабочего места, трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случае высвобождения рабочего места, созданного, выделенного в счет установленной квоты, квота для трудоустройства инвалидов должна быть выполнена не позднее 6 месяцев со дня высвобождения рабочего места.