Вопрос: Можно ли принять сотрудника как основного, либо по внешнему совместительству на полную ставку из организации, которая находится в простое?

Вопрос: Можно ли принять сотрудника как основного, либо по внешнему совместительству на полную ставку из организации, которая находится в простое?

   Ответ: Нет, нельзя. По действующему законодательству, у работника не может быть двух основных мест работы. Принять работника по совместительству на полную ставку также некорректно, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для работника. То, что работник находится в простое, значения не имеет.