Можно ли расторгнуть трудовой договор с директором муниципального учреждения за предоставление неполных сведений в справках о доходах?

Можно ли расторгнуть трудовой договор с директором муниципального учреждения за предоставление неполных сведений в справках о доходах?

Как установлено в п. 3.1. ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон
№ 273-ФЗ) граждане, претендующие на замещение должностей руководителей государственных (муниципальных) учреждений обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах) представителю нанимателя (работодателю), иным уполномоченным лицам.
Согласно подп. "ж" п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 03.12.2012
№ 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» должность директора муниципального учреждения  относится к должностям муниципальной службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах.
Соответственно, на руководителя муниципального учреждения возлагается обязанность по предоставлению полных и достоверных сведений о доходах.
Непредоставление таких сведений образует состав коррупционного правонарушения, за которое в соответствии со ст. 13 Федерального закона
№ 273-ФЗ установлена ответственность.
Вышеуказанная норма является отсылочной. Меры ответственности за рассматриваемое коррупционное правонарушение предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).
В соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах.
Таким образом, если руководителем муниципального учреждения предоставлены недостоверные сведения о доходах, он подлежит дисциплинарной ответственности в форме увольнения.