Обязан ли работодатель обучать сокращенных работников для перевода на вакансии?

Обязан ли работодатель обучать сокращенных работников для перевода на вакансии?

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, что следует из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Статья 180 ТК РФ предполагает необходимость при увольнении работника в связи с сокращением предложить ему все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие его квалификации и подходящие по состоянию здоровья.
Таким образом, отсутствие у работника необходимой квалификации является достаточным основанием для того, чтобы работодатель не предлагал ему соответствующую работу.
При этом статьей 196 ТК РФ регламентированы права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию, а также направлении работников на прохождение независимой оценки квалификации
Установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Соответственно, работодатель не обязан предлагать должности, которые не соответствуют квалификации работника, подлежащего сокращению. При наличии необходимости в кадровых ресурсах работодатель может по своему желанию обучить сокращенного работника для перевода на вакансию.
Вместе с тем, в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Следовательно, если законодательством предусмотрено обязанность работодателя обучить работника необходимым профессиональным навыкам, то в таком случае работодатель обязан это сделать.