Может ли работодатель поменять режим работы, если сотрудник против? Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).

Может ли работодатель поменять режим работы, если сотрудник против? Изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, допускается только путем подписания работником и работодателем дополнительного соглашения к договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение режима работы или иных положений трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в связи со сменой организационных или технологических условий труда (новшества в технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.). Об этом работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Одностороннее изменение работодателем режима работы при отсутствии перемен в условиях труда и надлежащего уведомления работника об этом незаконно.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. Если свободных вакансий нет либо сотрудник не соглашается на предложенную работу, трудовой договор прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работа считается сверхурочной, когда компания функционирует по-прежнему и нет подтверждения организационных или технологических изменений условий труда, но сотрудник вынужден трудиться за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В таком случае он вправе потребовать оплаты сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Если работодатель допускает нарушения, работник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав.