Когда работодатель должен рассчитать работника при расторжении трудового договора?

Когда работодатель должен рассчитать работника при расторжении трудового договора?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.