Можно ли за работу в выходной день взять день отдыха?

Можно ли за работу в выходной день взять день отдыха?

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.