Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника?

Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника?

Согласно статье 269 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключением является увольнение работника в связи с ликвидацией организации, в данной ситуации согласия не требуются.

Кроме того, если работодатель увольняет несовершеннолетнего, относящегося к детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, то он обязан обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю. Данное положение указано в части 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».