Как оформить аннулирование трудового договора, если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день?

Как оформить аннулирование трудового договора, если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день?

Если работник учреждения не вышел на работу в первый рабочий день, а трудовой договор уже подписан, вы имеете право такой договор аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На практике для этого сначала издается акт о невыходе на работу. Затем оформите приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Отмените приказ о приеме на работу (если он уже издан).
Учтите, что такой порядок не применяется, если вы еще не заключили трудовой договор с работником, но официально согласовали с ним дату, когда он должен был явиться к вам для заключения договора, но не пришел.
Например, вы направили работнику предложение о работе и получили от него письменный ответ-согласие выйти на работу в определенную дату, но работник не пришел.
В этом случае рекомендуется также оформить акт о невыходе. Это позволит в случае спора избежать обвинений со стороны работника в том, что вы уклоняетесь заключить с ним трудовой договор.
Увольнение работника, не приступившего к работе, трудовым законодательством не предусмотрено. Для такого случая предусмотрено аннулирование трудового договора.