Какие риски возможны, если в трудовом договоре указаны не все обязательные условия или указаны неправильно?

Какие риски возможны, если в трудовом договоре указаны не все обязательные условия или указаны неправильно?

В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
1)    административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ;
2)    признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок - если вы хотели заключить с работником срочный трудовой договор, но не указали условие о сроке его действия (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).