Как принять на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы (в т.ч. проекта)?

Как принять на работу по срочному трудовому договору для выполнения определенной работы (в т.ч. проекта)?

Трудовой договор может быть заключен в случае, если организация создана для достижения определенной цели и необходимость в ее последующей деятельности отсутствует.
В трудовом договоре необходимо указать на то, что он является срочным, и отразить дату окончания договора, которая определяется датой прекращения деятельности организации. Следует помнить, что срок договора в любом случае не может превышать пять лет.
При установлении испытания работнику нужно учитывать предполагаемую длительность работ (ст. ст. 70, 289 ТК РФ).