Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату?

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Как правило, конкретные сроки и место выплаты заработной платы определяются локальными нормативными актами, с которыми работодатель обязан Вас ознакомить под подпись перед оформлением с Вами, как работником, трудовых отношений. Положения локального нормативного акта дублируются в Вашем трудовом договоре.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (за исключением некоторых случаев, регламентированных законом) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Приостановка работы в данном случае носит законный характер и является индивидуальной формой самозащиты работника.
На период приостановки за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе сохраняется заработная плата.
Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы ни при каких обстоятельствах. Причины, по которым работодатель не может Вам выплатить заработную плату, не имеют значения. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации и является абсолютной.
Работодатель обязан выплатить Вам задержанную заработную плату с учетом компенсации за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда установлена дата выплаты заработной платы.
Если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, Вы вправе обратиться в компетентные органы государственной власти:
1.    Государственная инспекция труда Российской Федерации;
2.    Прокуратура Российской Федерации;
3.    Суд.