Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

1) Вопрос: Имеют ли право лица, исполняющие обязанности по договору гражданско-правового характера, на пособие по временной нетрудоспособности и пособие по уходу за ребенком?
Ответ: Да, они входят в систему обязательного медицинского страхования. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. (пп. 1.1. п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации)

2) Вопрос: Обязан ли работодатель, как налоговый агент, удерживать и исчислять НДФЛ с заработной платы дистанционного работника, проживающего за границей, работающего по трудовому договору с российской организацией или филиалом иностранной организации в Российской Федерации?
Ответ: Да, к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение и иные выплаты дистанционным работникам, которые заключили трудовой договор с российской организацией либо с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным в РФ. (пп. 6.2. п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ)
  
3) Вопрос: В какой момент работодатель, являясь налоговым агентом, обязан будет исчислять и удерживать НДФЛ?
Ответ: Работодатель, являясь налоговым агентом, обязан будет исчислять и удерживать НДФЛ как при выплате аванса, так и итоговой суммы заработной платы. Дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц – при получении доходов в денежной форме. (пп. 1 п. 1 ст. 223 Налогового кодекса РФ)

4) Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за невыполнение квоты для приема на работу инвалидов?
Ответ: федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ предусмотрена административная ответственность для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты.
Для таких субъектов вводятся штрафы в следующих размерах: для индивидуальных предпринимателей - от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей, для юридический лиц – от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей.

5) Вопрос: Какие гарантии предусмотрены в трудовом законодательстве для родителей-одиночек?
Ответ: Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
При этом к другому лицу, воспитывающему таких детей без матери, может быть отнесен, в частности, отец в случае, если мать ребенка умерла, лишена или ограничена в родительских правах, признана недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, а также в иных ситуациях.