Как принять на работу несовершеннолетнего работника?

Как принять на работу несовершеннолетнего работника?

Особенности регулирования лиц, не достигших возраста 18 лет, регулируются помимо общих норм Трудового кодекса Российской Федерации, - специальными нормами, которые закреплены в главе 42 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку несовершеннолетние работники законодательством отнесены к уязвимой категории граждан, которая нуждается в наибольшей социальной защите, государство обязано обеспечить таким работникам дополнительные гарантии.
По общему правилу полная трудовая правосубъектность возникает у лица при достижении им 16 лет, что закреплено