Распространяется ли обязанность по уведомлению бывшего нанимателя о приеме на работу бывшего служащего на бюджетное учреждение?

Распространяется ли обязанность по уведомлению бывшего нанимателя о приеме на работу бывшего служащего на бюджетное учреждение?

Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Исходя из смысла вышеуказанных норм обязанность по уведомлению несут все организации независимо от организационно-правовой формы.
Вместе с тем, данная обязанность на распространяется на организацию, выполняющую государственные функции.
Так, если в Администрацию города поступает на муниципальную службу бывший сотрудник правоохранительных органов, то у Администрации как нового работодателя обязанность по уведомлению бывшего нанимателя отсутствует.
Данное правило не подлежит применению при трудоустройстве бывшего госслужащего в бюджетную организацию, поскольку данное положение направлено на соблюдение специальных правил трудоустройства бывших служащих как в коммерческие, так и в некоммерческие организации.
Бюджетное учреждение обязано не позднее 10 календарных дней со дня, следующего за днем заключения трудового договора или гражданско-правового договора, уведомить в письменной форме с отражением всех необходимых сведений бывшего нанимателя.
За несоблюдение обязанности по уведомлению предусмотрен штраф в размере от 20 000 до 50 000 рублей.