Вопрос: Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении одной и той же должности?

Вопрос: Кто имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении одной и той же должности?

Ответ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Если производительность труда равная, то предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.
(ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации)