Обязан ли работодатель компенсировать работу в выходные или праздничные дни, если направлял задания в это время?

Обязан ли работодатель компенсировать работу в выходные или праздничные дни, если направлял задания в это время?

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Для привлечения работника к труду в выходные и нерабочие праздничные дни работодателю необходимо издать соответствующее распоряжение и представить для ознакомления работнику. При этом работник вправе отказаться от такой работы, за исключением чрезвычайных ситуаций, что следует из ст. 113 ТК РФ.
Если работодатель направляет работнику срочные поручения в электронном виде в выходные и праздники, то такую работу можно не выполнять при следующих условиях:
- отсутствует распоряжение о привлечении работника к работе в выходные или праздничные дни;
- работник не давал согласие на выполнение работы:
- в трудовом договоре не указано на незамедлительное выполнение поручений руководителя;
- выполнение работы не связано с чрезвычайными ситуациями.
Таким образом, выполненная работником работа по срочному поручению работодателя в нерабочее время, компенсации не подлежит.