Необходимо ли заключать дополнительное соглашение с работников для привлечения его к сверхурочной работе?

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение с работников для привлечения его к сверхурочной работе?

Нет. Сверхурочная работа - выполняемая по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете - сверх нормы рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа не может превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год.
При суммированном учете переработку определяют за учетный период.
Компенсация за сверхурочную работу - доплата или отгул по выбору работника.
Таким образом, целесообразней работодателю для привлечения работника к сверхурочной работе издать соответствующий приказ о сверхурочной работе и обязательно получить письменное согласие работника.
Также необходимо помнить, что в силу ст. 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, то есть в табеле учета рабочего времени обязательно должны отражаться сверхурочные часы, отработанные сотрудником.