Работник нарушил правила трудового распорядка, а на следующий день ушел на больничный. Возможно ли затребовать у него объяснения в период нахождения на больничном листе и привлечь к дисциплинарной ответственности?

Работник нарушил правила трудового распорядка, а на следующий день ушел на больничный. Возможно ли затребовать у него объяснения в период нахождения на больничном листе и привлечь к дисциплинарной ответственности?

Нет. В судебной практике сложилась устойчивая позиция, что истребовать письменные объяснения у работника в период его временной нетрудоспособности запрещено и что положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, нельзя требовать объяснения у работника пока он находится на больничном листе, а без соблюдения указанной процедуры применение дисциплинарного взыскания незаконно.