Обязан ли работодатель доплачивать в случае выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией?

Обязан ли работодатель доплачивать в случае выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией?

Например, за выполнение учителем функции ответственного лица за подвоз детей к месту учебы и обратно?
Ответ:

В случае возложения дополнительной обязанности работодатель при наличии согласия работника, обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом за выполнение работ, не предусмотренных условиями трудового договора и должностной инструкцией, предусмотрена доплата. В противном случае действия работодателя будут не соответствовать положениям ст.ст. 2, 60, 60.2, 67, 72, 151 Трудового кодекса РФ, за что предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.